中年人的职场抉择:拼命or养老?

原创2019-05-06举报

中年人的职场抉择:拼命or养老?

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这个五一黄金周,两位马爸爸可能都有点小感慨——阿里和腾讯,在五一期间,不约而同出现了“两个41岁中高层管理者”的相关刷屏文章和报道。


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  • 41岁鹅厂“准总监”的离开:我不想在这里“养老”



对于前者,网络上竟然没有太多评论是惋惜和悲叹,而是一边倒的在嘲笑马云的“福报论”——“看吧,这就是996的福报”。


而对于后者,网络评价绝大部分也是在吐槽“大企业病”,另一小部分,则在深挖主人公的“言论装逼度”。


剔除个人情怀与情感,从职场的专业角度来看,这两个事件背后,有一个核心的共通命题:


中年人的职场抉择——到底是要继续拼命,还是开始琢磨养老了?


  • 假如要拼命,是否最后结局就是上面的“福报”?关键是,中年人是否还能拼得动?


  • 假如要养老,是否必然会牺牲事业,甚至会被辞退?关键是,中年人能安心养老吗?


其实也是类似问题,看来焦虑这个问题的,不在少数。毕竟,每个人都要迈入40岁。


这里,其实有3个问题要回答。


  1. 到底该如何定义“中年职场人”?


  2. 中年人都会面临哪些职场抉择?


  3. 在做抉择时,个体与环境的因素到底有多大?


到底该如何定义“中年职场人”?


正如《娱乐至死》一书所言,媒介方式的变革,也在推动整个社会的思维方式、语言方式的变革。


随着互联网社交媒体的飞速发展,如今的网络语言,也在潜移默化中推动整个社会的认知方式,譬如“小姐姐”“小阿姨”“中年油腻大叔”等等的网络名字背后,其实是整个社会对于“中年人”的认知,其实已经从之前的35岁变成了如今的28岁,也就是说——最早一批90后,可能都是“中年人”了。


但没有人真心愿意“服老”,而且如今的职场环境也不容你轻易“老去”,必须要接着996的干下去啊——所以,从现实层面上,中年人的年龄界定又往后推了5岁以上,40岁+。


这就是时代的吊诡之处——中年人的门槛界定,变得非常弹性,从28岁~40岁,都可能被认为是“中年职场人”。


中年人都会面临哪些职场抉择?


传统意义上的中年职场危机,往往是指“想升职却升不上去、想继续拼命却拼不过年轻人、上有老下有小的生活压力”等等。


但在如今的数字化时代,以及将要到来的AI智能时代,中年职场人面临的职场危机,已经不至于此了,还有一个致命的职场挑战——时代变化太快,跟不上时代节奏、语言体系、职场工作流程了。甚至还来不及跟上趟,单位和职位可能都没了。


当然这个挑战,不仅是对于中年人,对于所有身处职场中的人也一样,即便是年轻人,在未来时代里,也不一定能PK过AI机器人或者机器办公的效率。


未来的职场,已经不仅是人与人的竞争,而是人与机器的竞争,会有大量的职位和人被淘汰。


所以,对于中年人而言,职场抉择更加复杂,很多选项压根可能不存在了。


  • 比如,中年人想要单纯的混日子,等退休——以后可能会越来越少这类机会,即便是国企和政府,目前也在精简优化。


  • 比如,中年人想要凭借经验去换工作——除非个人价值非常独特,否则只是简历经验,很难找到下一份所谓稳定的工作。


  • 比如,中年想要继续996的拼搏——那也要能PK过年轻人、以及机器……



在做抉择时,

个体与环境的因素到底有多大?


坦诚讲,抉择是每个人的,而个体又往往会受到社会环境的因素影响。


但庆幸的是,社会环境会因为大多数个体统一的价值观而改变,从而让个体与社会不断地进行互相调整与适配。


比如2019年对比往年,有一个巨大的舆论环境变化。


过往,整个互联网上刷屏的爆款职场文章,往往是“崇拜金钱地位、推崇年轻轻轻就日赚斗金、嘲笑个体不奋斗就没有福报”,总之就是——你得拼,才能赢得过隔壁靠融资就赚了1亿的年轻人。


但2019年的变化非常明显,可能因为咪蒙等毒鸡汤大V被政府清扫了一遍,让更多平民的声音坦露出来,整个舆论环境变化了——不再是一味追求和崇拜金钱地位,不再推崇996的福报,不再愿意听马云刘强东等大佬的鸡汤,而更加关注个体的幸福指数、生活满意度、以及价值观匹配度等等。


总之,从“宏观指标”变得更为“微观指标”。



这种变革影响下,很多中年人,以及年轻人,都在重新思考自己的抉择。


而到这一刻,又会发现,这是一个圈,又回到了原点,每个人的抉择,更多取决于每个人内心深处对于自己的初心设想。


假如你内心深处有一个“世俗意义上伟大的成功目标”,那么就朝着这个目标努力,而不要计较代价,害怕得失。


假如你内心深处想要过一个自得其乐、平衡稳定的生活,那么就朝着这个目标努力,而不要向外攀比,自寻烦恼。


总之,无论做那种个人选择,都要忠诚于自己的内心,并尊重身边人的其他选择(只要是正当的)。



曾经有一位90后郑重其事的告诉我:


我才不愿意做一个“不服老”的人,等我老了,也要变成一个不假装年轻拼命、不夸夸其谈、不惹人讨厌、自得其乐、知足常乐的老人家。


哈哈大笑之余,竟也有几分道理,想不到现在的90后这么豁达。



最后,送给好友们2年前的一篇更有实践价值的旧文——《德鲁克:人贵有自知之明,且要不断实践》https://mp.weixin.qq.com/s/7XJTTkk_JFwe4Z2uqQ4hHQ,其实这篇当中,德鲁克老先生自然不只在讲“中年职场人”,而是更加宏观和全面的讲述一个人的职场选择,但其实道理都是相通的。


毕竟,凡事等到中年再觉醒,就难免有那么一点晚了,还是趁年轻就提前思考,谨慎往前,同时要尽量避免年轻时期无谓的情绪与人云亦云的影响。


中年其实不可怕,可怕的是人已到中年,思想却幼稚如初——愿我们都淡定从容的长大、变老。






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    Mandy

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    合伙人
    SEED Consulting