广告公司为啥不裁员？因为正式工都快没了啊
众所周知，现在各行各业都承受着宏观经济的压力，
互联网上随处可见“裁员”“n+1”的讨论，
但似乎很少听到广告公司裁员的消息。
最近，我就刷到了一篇这样的笔记，
评论区高赞回复：“因为90%都是free和intern还裁啥员
这可真是地狱笑话了。。
话糙理不糙，广告公司现在全靠free和intern撑着。
一方面，甲方项目预算收紧，利润进一步压缩，
导致广告人福利待遇和工作强度极度不匹配。
因此人员流动性增加，
广告公司不得不临时招一些free补充人力，
而待业的广告人靠做free过渡。
一来二去，广告公司发现用free和intern可比正职省钱多了，
最后恶性闭环了。
评论区许多广告人现身说法。
大公司的很多AE岗都是实习生做，
成本也让实习生算，
创意也让实习生想。
虽然实习生胜在创意新鲜，
但日薪只有100r。。
太真实了，
一家广告公司正式员工就
人事、财务和几个leader。
我们合作的公司交社保就2人而已
感觉都是free自己给自己交社保
不是说某公司都没有固定工位了。
有人评论：
同批同事基本走完（已离职）。
hr跟我说
实习生intern一个月1500
还不会转正。
预备役free从实习生抓起。
前司就是一直在裁正职，
不停地招实习生
媒介采买说白了是几年都不会变的方案，
最多换点供应商换个价格换个ppt模版，
管它是牛是马一样干。
谁说不裁 在某公司刚被裁
（请这位朋友说出你的故事）
也不是，熬一下就会自己走了。
不等裁员，这么高强度的工作压力，
广告人要想活命，会自己跑路。
ahahahaha除非你自己走，
死都不给n+1。
其实广告公司从18还是19年就开始裁了
然后疫情那3年裁得更多罢了
我听说我这城市有家广告80%都是free
有人疑惑，不是在招人？
我朋友还接到了面试邀请（正职）
有人回复：两者并不冲突。
当然是因为正职流动性也大。
就像小时候我们做过的一道数学题，
水池一边进水一边放水，
看起来就是平衡的。
有人具体分析了在招职位情况。
你猜什么样的职位会缺人呀？
扛锅工
新人也扛不起来，
大概率是整组人都跑差不多了
只剩一根leader在撑
无法反驳，这是真做过广告的。
正职可能也是过了试用期就炒掉那种，
就是买了社保的free，
我朋友就试过
堪比职场新型诈骗了。。
而且free的待遇直线下降。
有人讲自己的经历：
前几年4A的free可都是一天2000+算的，
今年1200都接了。。
以前干一个月走人了也无所谓，
现在是不交五险一金，还按正职工资，
有些free还要坐班，有的坐班一两个月，甚至还要外出驻场。
这不就是换了个地方上班！
做着正职的工作，但又没有正职的福利待遇。。
实习生也过得很苦：
在4A实习过，一天80米，还得交劳务税，
在CBD都不敢点外卖呢，
还得自己带饭带笔记本电脑挤地铁，
用完就炒还嫌我学历不够好，
配不上他们这尊贵的公司。
呵呵想起我上次实习的那家广告公司
实习生比正式工还多，
直接都当正式工用，
原来是行业现状啊。
自从做了半年某4A的AE intern，
果断转行了
（看这个ip很想知道他转行做什么了）
项目制是最好的解决。
快进到和影视行业对齐。
我遇到一个广告公司来提案的时候
项目组成员是第一次见面。
客户面前：这是我们的精锐班底！
客户背后：骗你的，其实是散装团队。。
真的，在别的行业
你要是一两年就跳槽，
hr会觉得你不够稳定，
在广告公司待一两年跳槽，
却是一个很常见的现象
有人类比，广告人就和装修公司的工人一样，
都是临时拉活的。
但建筑工人不会遇到
甲方说你们先装个样板间出来
我再决定用不用你们
而且装修都是预付大头甚至全款，不用垫资；
也没有哪个客户敢半夜
给工人打电话说起来把这里给我改改。
相比之下，做广告太扎心了叭
不得不感叹一句，
现在广告人的就业环境真是癫到难以想象。
各位广告人还是趁早锻炼技能、积累人脉，
多去尝试新机会，靠自己才是唯一的解法啊。
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