星云开物荣获“2024雇主品牌创意大赛·员工福利创新奖”
摘要:雇主品牌之父Richard Mosley先生亲自为星云开物颁奖。
喜报!「星云开物」凭借在员工福利方面的多元化创新实践,从576家国内外企业的激烈竞争中脱颖而出,荣获人力资源领域年度大奖——“2024雇主品牌创意大赛·员工福利创新奖”。雇主品牌之父Richard Mosley先生亲自为星云开物颁奖。
(图丨星云开物获雇主品牌创意大赛·员工福利创新奖)
2024年雇主品牌创意大赛由全球领先的雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)主办,旨在挖掘出具备创新思维和创意十足的雇主品牌最佳实践。
大赛自5月正式开启,历经启动、报名、遴选调研、奖项确定等4个阶段,历时7个月,累计收到576家国内外知名企业,1727项雇主品牌创意作品参与本次大赛。
本次大赛面向国内外媒体传播,特别邀请了包括:雇主品牌之父Richard Mosley先生、全球雇主品牌建设数据建模引领者Barbara Zych女士和全球著名雇主品牌专家阿里·阿亚兹先生等9位雇主品牌及企业人力资源管理资深专家,担任本次创意大赛的专家委员会。
(图丨星云开物获雇主品牌创意大赛·员工福利创新奖)
多年来,星云开物重视员工福利体系的建设,逐步构建起集工作关怀、娱乐休闲、个人成长及健康保障于一体的“星”计划,包括星温度、星娱乐、星健康、星成长四大板块,为员工提供多元化、全方位的福利体系。
(图丨星云开物“星”计划福利体系)
2024年,星云开物在员工福利方面实施了多项创新措施,全面推广俱乐部文化活动,同时根据员工成长发展的需求,设置个性化的即时激励计划,提升员工满意度和归属感。
此外,星云开物致力于打造学习型组织,定期组织专题课程培训,课程内容涵盖通用类、业务类、产研类等,帮助员工提高专业技能和综合素质,鼓励大家在工作中积极竞争,互相学习,共同进步。
(图片丨星云开物俱乐部文化活动)
星云开物董事长兼CEO陈耿豪曾强调,我们要构建一个互相成就、快速成长的组织,成为利益共同体、事业共同体、命运共同体。
未来,星云开物将持续丰富员工福利内容,以公司“行业共赢、创业心态、纯粹、专业”的文化价值观为指引,建立多元化福利支持机制,为员工营造相互成就、快速成长的的企业文化氛围。
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