“不合群”的人应该进大厂吗？
Hi 我是正在创业的广告人黑仔。
昨天是C小姐的farewell，
我俩是属于在大厂里“不合群”的人。
虽然我们人缘和能力都不错，但坦白说，我们在大厂混得並不好。
她经历了九年的抗争，终于如愿在大厂辞职； 而我決定試一試创业。
她的离开令我反思一个问题：
“不合群”的人為什麼總和大厂格格不入？
1️⃣ 大厂为何强调群体性平庸？
- 乙方和丙方是野蛮生长的，领导在意的是生存，是KPI，有没有“系统”没所谓。
- 大厂则相反，领导唯一在意的是维持自身的权力和“系统”的稳定。
- “系统”并不关心某一个人的幸福或者未来的发展，它唯一在意的是维持自身的运转。
- 独立思考、创新，对大厂是不稳定的变数，需要被抹平。差异性被抹平了，好处是稳定、听话，坏处是平庸、无聊。
2️⃣“不合群”的人和大厂的对立
《被讨厌的勇气》里说，“不合群”的人有三个特征：
- 反叛精神
- 好奇心
- 自驱力
這三个特征对大厂来说：
- 反叛 = 不守规矩
- 好奇 = 精神不够集中
- 自驱力 = 不Teamwork，清高
对“不合群”的人来说，要么妥协，强迫（假装）自己合群；要么与群体发生激烈的冲突，变成大厂的“失败者”。
3️⃣“不合群”的大厂生存之道
- 在大厂，主动提出改变（对外界，对系统，对项目），对事业和人际关系的好处几乎为零。
- 被动地改变，把自己的项目夹带私货，把办公室政治视为社会学研究，则能确保我们的工作里有一定程度意义和自由。
- 这种“课题分离”的做法既避免了冲突，又保全自己。
4️⃣ 柳暗花明
- 有趣的是，成功的人往往以失败者的姿态出现。
- 马云、Richard Branson、Uber创始人Howard Schultz都是体制里面的失败者。
- 他们发现既然在其他人的规则当中不被接纳的，不如大胆地做自己喜欢的事。他们的反叛精神、好奇心和自驱力让他们成就了大事。
- 但其实我们并不用做大事。有了科技（电商/AI）的发达，也让很多“不合群”的人能够做小事（匠人和自由职业者）自由地生活，把自己从“系统”中解放出来。
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