你为什么一直找不到“好工作”？答案在这

从步入职场，我们就在寻找所谓的“理想工作”，慢慢你会发现一份工作比一份工作糟糕。每一份工作总有你待不下去的理由。你总以为跳槽会找到更好的，到最后，你会发现，你只是处在不断地掉坑中，你理想中的好工作，总是遥遥无期，遥不可及。

好工作是“钱多事少离家近？位高权重责任轻？”吗？这种少付出，巨回报的现象，可能存在吗？

就像错误的少女择偶观：必须阳刚霸气，还要温柔细腻；必须阅人无数，还要清纯无知；必须事业有成，还要顾家养娃。但凡冷静思考一下，都知道这只是肥皂剧打造出来的“完美人设”，现实可能存在吗？

超出你预期的薪资待遇，工作内容不枯燥，时刻新鲜感，工作中能找到自己的价值与成就感。同事关系融洽，上班时间自由轻松？你要的是“物质精神”双向享受。轻轻松松走向财富自由，还要全世界顾及的你的内心感受。可这有可能吗？

那么，我们想要的“好工作”，究竟是什么？抛去996，抛去资本压榨等社会舆论前提，我们来看看什么是“好工作”。

第一，有没有想要的物质？？

谁给的钱多就跟谁走。我们选择工作出卖自己的时间，不就是为了多赚几个钱吗？只有钱给够了，五险一金保障到位，才能对公司的各种“坑点”、“槽点”诸翻忍让。

尤其对于一个职场新人，在前途迷惘，当下彷徨的境况中，他认为握在手上的工资才是最有安全感的，多拿一分是一分。其实这也不无道理。

其次，工作环境，谁也不想在一个脏乱差，充斥着怪味的办公环境长期工作吧？另外，就是公司所在的位置也是有影响的，之前有一位朋友，长期在商住两用房上班，他上班的时候，是住户遛狗，逛公园，买菜打火锅的时候，经常跟宠物同一个电梯。

长此以往，总觉得，在别人享受人生的地方，独自上班受累，落差感很大。久而久之，辞职不干了。薪资、办公环境都是无形的物质影响。

第二，想要的“休息“够不够？

所有人都希望拥有“梦寐以求”的“双休”，为什么梦寐以求？因为，但凡能给到你足够好的待遇，这类公司一般没办法满足你双休的条件。“大小周”已经是企业与员工各退一步的“最优解”了，更多的是单休制。

然后，是午休问题，不知道北方什么情况，在南方工作过的朋友，都知道“中午不睡，下午崩溃”是什么感受。选择一家公司，能够保障午睡质量，能让你一天保持心情愉悦。

那么影响你午休的因素是什么，第一，足够的午休时间，最好2个小时；有的公司1小时左右，吃完饭就差不多够钟上班，在这样的公司是十分痛苦的。下午工作精神状态极差，注意力涣散，难以集中精神，常伴随头痛。

第二，安静的午休环境，每家公司总有一些“游戏狂”，专门挑你午睡的时候开王者荣耀，激动得大吵大叫，完全不尊重别人的作息时间。对声音敏感的人，常常难以入睡，或者多次惊醒。被吵醒是一件非常愤怒的事情。

长期影响你的午休质量，间接破坏你在这里工作的一切心情。并且，你若是新人，多数情况下，敢怒不敢言。而既然公司都不管这类现象，证明根本不替员工着想，这样的公司不待也罢。

再者是“在休假的时候还要应付工作，应付客户，应付上司？”，那我还有什么自由时间？

一个广告公司的朋友—小王，周日刚好约女朋友出来逛街，正当两人愉快地吃着哈根达斯雪糕，商量着待会去看电影的时候，总监一个电话过来，要小王回去加班赶一个方案，要在周二早上定稿，结果小王从周日下午18:30加班通宵到周一17:30才回去的，中间都没合过眼。过段时间，女朋友也因此跟他分手了。一份小小的工资，买断你所有时间伺候，你愿意吗？

上班时上班，放假时放假，这种入侵放假时间的工作，很多人都是十分抗拒的。所以，能够得到充足的“休息”，也是爱上一份工作，不随便产生离职念头的重要原因。

第三，上班麻不麻烦？

在一线城市能让你每天都会产生离职念头的，便是那无论顶着大热天，汗流浃背，还是撑着雨伞，冒着暴雨，因为高峰期限流而排队，最后拥挤到怀疑人生的地铁通勤生涯。

那些被人推着进去地铁，伴随着各种作呕的汗臭味，极度厌恶的肌肤接触，那些“唧、唧、唧”彼此嫌弃却又无可奈何的声音，真的让人瞬间产生逃离“北上广”的念头。公司在CBD，住在公司附近铁定无望的，一般蜗居在各大城中村，通勤最大的噩梦，就是早晚高峰的地铁限流，公交高峰。

第四，你是主动工作还是被动工作？

大多数人的工作都是被动型工作，上面让我干什么我就干什么。我也不知道为什么这么干，反正我照着干，就不会背锅。这样的工作性质与工作态度，看似没什么问题，时间久了，人会慢慢产生 “心累”，“厌倦”“烦躁”，日复一日的重复。

人性本就是喜欢新鲜感的，再好的东西不断重复，也会耗尽心神。更别说是仅为了生活而屈就的工作了。所以，一旦做腻了，离职念头又将萌生。

主动型工作，在公司统一发展方向，一定的权限内，发挥主观能动性，为公司制定策划案，计划等，再获得上级认可与预算下拨以后，能够自主执行，为结果负责。

这类型工作需要“心力”，它存在诸多未知，与不确定，很多时候，对结果的感知是没什么把握的。如何说服你的领导，去做执行，并且做出成绩，是很难的。相应收入也会高一点。

主动型工作，最难的是获得公司的支持。比如上级的新人，一定的自由，一定的放权，可支配的工作资源，其他部门的协助，老板对部门的重视程度，对于你工作投入的人力，物力资源。左右逢源的状态，可以造就行业精英。

如果没有，哪怕你是拥有“通天之力”的孙悟空，也没有用武之地。而这种支持你大展拳脚的公司，一般被称为“平台赋能”。一旦失去支撑，那你离职也不远了。

不过，很多人都喜欢“安全舒适区”，选择被动工作。不敢去选择主动型工作，因为不确定的东西，让人很没安全感。

在这里，论一个“伯乐型”上司有多重要。大多数白领一边暗骂着领导傻逼，一面像孙子一样奉承拿底薪。

不好的上司太多了，牺牲下属，踩着下属上位。没有能力的领导，天马行空，乱定指标，完成不了，下属背锅。因为大多数领导只是工作经验积累上位，而并不真正具备优秀管理能力。

第五，你做的开不开心？

其实无非就是马斯洛上面的3层需求；

首先是有没有朋友，社交需求，你入职到一家公司，最希望的是同事聊得来，开得起玩笑，有共同话题。有老乡的更好，一下子自来熟了。当中能找到你志同道合，或者交心的朋友，这样你不会觉得孤独。有朋友更不容易被人欺负。

相反，如果你的同事都是搞办公室政治的小人，做得好，他抢功劳，做得不好，他推卸责任。看你不顺眼，经常说你坏话。在领导面前给你穿小鞋。这样的同事关系，想必，所有人都是避而远之的。工作有同事，生活有朋友，这才是做得开心的第一要素。

其次，有没有获得尊重，尊重需求，我的理解是工作被认可，被团队认可，被领导认可，工作有成就感。一个人自信心的来源，就是获得认可与赞誉。只有尝到“成就感”的甜头，下次才会更加大胆创新。

比如，我一位94年的老同学，小森原本是一个默默无闻的sem优化师，原公司把他当做老黄牛，不涨薪，也不提拔嘉奖。他到了新平台以后，公司让他培训新人，并且有预算支持他一些大胆的测试设想。获得了支持与信任的小森，做出了比他之前公司3倍的业绩。

获得新公司认可，小森的能力似乎拥有了放大镜，一下子做出更多以前想都不敢想的事情。最后，他在3年内从专员晋升为经理。由此可见，信任，尊重转化成员工的“成就感”，此中赋能是巨大的。而员工通过这些情感上的收获，会更加卖力工作，不轻谈离职。

再者，能不能学到东西，自我实现需求，对于自己来说能够学到东西，这个尤为重要，尤其是初入职场的新人，在没有更好的议价筹码前提下，更看重的，是能否学到更多东西，职业发展前景是否明朗。学习譬如技能学习，人际关系，通用能力提升等。

然后，自我实现，还需要“忠己之事”的信仰，即相信所做事情的意义。我们所有人都希望自己做的事情是有意义，有价值的，才会坚持下去。所谓的意义，也无非是做了这份工作，能给自身带来什么“内在性”的收获。这本身也是“自我实现需求”驱使的。

第五，团队有没有拖你后腿？

我认为，工作想要有所作为，除了自己十分努力以外，最好不要有”团队掣肘“

什么是”团队掣肘“，就是你一心想超神，却总能遇到“送人头”的猪队友。

你刻意追求优秀，但是你阻止不了那些资质一般，不求上进的同事在划水摸鱼混日子，你阻止不了那些抢功推责，得过且过的老油条在拖后腿。

以上为老油条想法

我遇到过的老油条“设计师“，每次有设计需求，他就让你排单，说没那么快，前面还有好几个需求。然后他隔三差五跑出去抽烟，一抽就20分钟，最后，你的设计做好了，他不马上发给你，等到快下班，他就发给你。此时，你不好意思提修改，哪怕是提了，他也说有什么明天再改。这种老油条设计师无处不在，问题是他产出的作品很烂，又不断通过各种方式回避修改需求，十分恶心。

在你尚未身居要职，拥有大权力的时候，横向沟通，即跨部门需求协助的时候，真的，大多时候你无法掌握“协作成果”的质量。你要做的是尽量做好自己份内事，同时懂得适当利用上级的力量，来约束“同级部门”的工作质量。

有幸遇到一位与你一起想把事情做好的搭档，那真的是万幸了。因为，推进不确定但要求结果的工作，真的非常需要“心力”的。

进，搭档与你一起相信“可行”，讨论求证，互相鼓舞；

退，万一搞砸了，一起背锅就是了。

没有人愿意成为一座孤岛，如果职场上有这么一位搭档，你们将很快做出成绩，被引起上级的注意。因为你们1+1>2

“跳槽”才是唯一涨工资的手段吗？

跳槽的机会成本？

胡歌主演电视剧《猎场》，里面一个角色叫惠成功，写了一本书《跳槽跳成首富》，剧情颇具讽刺。

跳槽的确能够带来短期的涨薪机会，但是如果尽信了，频繁跳槽，那就有极有可能迷失自我，好高骛远，不脚踏实地，最后一定摔的很惨。跳槽只是个过程，而你在上一份工作的积累与收获，才是下家议价的筹码。

认为跳槽是加薪的必要手段。这只看到了表面，并非本质。跳槽，是通过带着上一份工作掌握得资源，技能，经验，去到新公司协助解决问题，才上涨工资的本质。

如果你在上一家公司就是庸庸碌碌，划水摸鱼混工资，妄想靠“忽悠”“包装”跳槽拿到高薪，终将站不住脚跟，熬不到转正。

年纪越大，跳槽的机会成本越高。对于初入职场的人来说，薪资要求不高，经历尚浅，一张白纸，跳槽试错的成本很低。因为，无论去到哪里都是“职场历练期”，工资浮动不大，重新学习上手新工作。

年纪大的就不一样了，跳槽的机会成本颇高。首先就是薪资要求高，因为年龄大而背负责任，迫使更高的薪资要求。但同时，能力未必跟得上薪资的欲望。面临的第一关就是找工作难，职场不怎么欢迎“中年人”。直接投简历，很多HR未必看得上，因为“能力平平，狮子开大口”的人见多了。此时你需要通过猎头的方式，或者是内推找工作，方才有机会拿到期待薪资。

其二，空降到新公司做中层，将面临“服众”问题，新公司许多年轻的老员工多少会质疑你能力，偶尔做出阳奉阴违的事情，甚至在背后说你闲话。你也无可奈何。

所以该花钱请客拉拢，就得花点钱。该提携下属套几乎的，也要放低身段套近乎。尽一切能力减少“将兵离心”，以免影响工作出大错。其三，收复人心后，还得想办法做出成绩，这样才能在新公司站稳脚跟。

工作太忙，或者太闲，都是一个陷阱

太忙案例，新人小胡是个新媒体运营专员，她每天写公众号，头条号，小红书，知乎，微淘，抖音、视频号。一上班就开始忙得不可开交，连中午吃饭都在用剪映剪视频。每天都要等到下班后的两三个小时才能下班。领导跟她说现在做的慢，是因为还没熟练。等以后上手了就会很快。一开始小胡相信了，并更加卖力。

后来做着做着，小胡发现这一切都是没意义的重复，没有章法可寻，没有战略讲究，每天都在做内容填充的瞎忙工作。忙到没朋友，没有自己休闲时间。以为用努力感动自己。

谁知道，这一年的工作生涯中，小胡最大的收获就是熟悉了发布后台而已，发现什么也没学到，每天只是机械式执行发布。这类型工作多出现于人员较少的初创公司。员工1顶5，典型的“战术勤奋战略懒惰”困局。身陷“无休止”的重复工作中，根本腾不出来“眺望更远”的思考机会。这样的努力都是低质量的。

太闲案例，小乐，一名市场策划，因为上一份工作在广告公司体验过加班到噩梦，她特意找了一份准时上下班的国企，工作果然少了许多，每天一上班就在微信群里吃瓜划水，唯一的工作就是帮领导把文案做成PPT样式，修改一下病句文案。

正因为足够闲的工作，小乐有足够的时间去吐槽领导的八卦，其他部门同事的八卦。每天就在浑水摸鱼的过着。她还在庆幸着这样算是赚了公司的钱。

可长久下来，小乐很快待废了。拿着7K划水，得知身边朋友薪资一个比一个高。很快不满收入的小乐去各大平台面试，想找一份月入过万的工作，8次面试都无果，这时候，她才意识到，混日子的代价，原来荒废的是自己。

每一份工作，都是一个局。

每一份工作，都是一个局。身陷局中，真的容易迷失自己。

如果你觉得自己工作很少，每天无所事事。一个小时就能完成一天的工作量。与朋友聊天划水。而领导也没怎么管你。你自以为赚了公司的钱，其实更大的坑早在你身后埋下了，你浪费了“可以超越同龄人的最好体力，最好记忆，最好状态”，而你不自知还沾沾自喜。

这个局，就是迎合基因懒惰特质，设下的局，使人理直气壮沉迷“慵懒，无法自拔。

”

你过你每天都陷入无休止的繁忙工作，且得不到领导的赏识，总被上面说，你只是有苦劳，没有功劳，要进步的空间还大呢。

那你很有可能被“职场PUA”了。这种关系，是老板通过打压员工，来达到留住并让员工卖命干的目的。而员工则自信受挫，不断要在当下公司拼命干，来证实自己的价值。此消彼长，虽然无限忙碌，但很有可能被利用，而在低质量的忙碌。这是公司设下的局，颇有压榨“肯干劳动力”的倾向。

那么，为什么你一直找不到“好工作”呢？

客观原因上，一家公司，再讲情怀，它也始终是需要盈利的。那么，在日常经营中，就势必会有非常多的决策，来自于利益导向。这不是管理层能决定的事情，甚至也不是CEO能决定的事情。绝大多数时候，在营收和利润的压力下，作为员工的你是没有任何自由和斡旋空间的。

对很多公司来说，繁重的机械性事务，占满所有时间的工作量，加班加点，高悬在头上的团队指标、个人KPI，这些才是常态。

而你理想中的好工作，可能是活泼的同事，零压力的环境，大展身手的空间，自由发挥创意的机会，轻松的办公室氛围，光彩照人的职业形象，出入高端酒会和场所，与众多名流明星往来…………

这些只存在于电视剧，或者公司「没有营收压力」的时候。公司一旦有了压力，所有这一切就会瞬间破灭。你的工作时间被无限制的拉长，扁平化和宽松的氛围被收紧，所有人都在KPI的重负之下战战兢兢，这才是最常见的情况。

主观原因上，你也找不到所谓的“好工作”。

有时候我会想，究竟在著名的大公司里拿着微薄的工资，做着螺丝钉的工作好一些呢？还是在不知名的小公司却拿着不错的待遇好一些？

如果在朋友和亲戚话大家谈论起来时，肯定是大公司说起来会更加自豪，自带成就感。而不知名的公小公司，虽然无人问津，但是不要忽略，实力是用收入来拉开距离的。所以你说，一份工作图什么？其实说白了还不是为了赚钱，

凡是让你觉得不妥的，都不是好工作吗？

那么，偏偏工作影响你不适的因素太多了；待遇，通勤，氛围，加班，领导，同事····

钱给的不够的，你会嫌弃工资低；

钱给够了，你会觉得工作枯燥，没挑战性。

在大公司，你厌恶办公室政治；

在小公司，你讨厌身兼多职如同打杂。

同事部门多了，你抱怨没有真正的朋友；

同事少的，你会埋怨公司没前途。

你投身工作却不想受委屈，

你希望自己的公司足够出名，在被别人提起来的时候可以脸上带光。

每一个因素都是一个变量，都不可能完完全全迁就你一人，你无法完全改变，只有适应，或者逃避，即离开。

赚钱多的，可能工作环境不是你喜欢的；

工作环境你能接受的，大多数待遇各种都没法超越你的预期。

不仅如此，你在不同的阶段会产生不同的需求，迫切想被满足。你刚毕业，想找平台学习，提升能力；恋爱的时候，你想彼此工作单位更近一些，成家以后，你希望高薪帮你供车供房····同一个单位无法满足你所有阶段的需求，难道就不是你的理想工作，于是你会吐槽公司这个坑，那个坑，每家公司都有坑之类的。

另外，薪资跟你的价值挂钩？你的价值就是解决问题的能力，优化工作效率的能力，创新并提高营收的能力。

能力提升以及学习都不是一件轻松的事情，都是艰难试错，坚持，积累到一定的时间才会有成果。因为能力瓶颈带来的薪资瓶颈是当下普遍的现象，难道你能力不行，也怨工作不理想？公司很坑？

或许你所从事的工作，并不完全是你理想中的“好工作”。而且真的会有很多令你不满意的地方，但是希望你每次有辞职想法的时候，再认真的考虑一下，你当初是为何要选择这份工作。辞职之后，你是否还有支撑自己生活的经济来源?

薪尽自然凉

梦想很多，诗和远方也很美好，但是它们都需要“钱”去支撑。你可以为了钱工作，但是你的工作不应该仅仅“为了钱”。

你永远找不到理想中的“好工作”，为什么？

因为，你对 “好工作”的定义永远在改变着。其实大家都没变，是你的心变了而已，难道不是吗？

最好的工作就是不工作，最好的赚钱的方法就是金钱自然来。

找一个各方面都满足你需求的工作很难，找一个各方面都完美的对象更难，但好像我们从未停止过为难自己。