文: 洪晃
我通常不喜欢职场操练指南类的书, 原因很简单, 这些书的口气和内容都是写给最没脑子的人看的, 总是在用一个知情者的口气告诉你, 做这个, 不要做那个. 另外, 这种书很多是翻译过来的, 在中国不适用.
庄淑芬的这本书是个例外, 是写给有脑子的白领看的. 她在书里说话的口气很人性, 时而以员工的立场讲道理, 时而以管理者的姿态诉苦, 另外的时候, 她几乎是一只趴在办公室隔断上面的小虫子, 完全以第三者的角度, 环视各方的观点. 不管你是白领, 金领, 铂金领, 你都可以从这本书里得到一些东西, 因为作者把自己当人, 也把读者当人, 而不是一个快速经济发展的螺丝钉或者大尾巴狼.
这本书的另外一个优点是作者的故事、经历、道理都和中国市场有关, 我在中国混了二十多年职场, 当过秘书、顾问、首席代表、经理；也开过自己的公司、干过销售、市场推广、发行, 可以说三教九流我都打过交道. 看这本书让我第一感觉是后悔, 我每看一章, 都能想起我曾经遇到过的一件事情, 然后后悔我没有能够像作者考虑得那么周全, 处理得那么好. 比如被员工炒鱿鱼这一条, 我向来觉得既然员工已经做出抉择, 再苦口婆心地挽留也没用. 而没有想到, 有的时候就是因为没有提供发展空间而失去了优秀的人才. 这本书最大的优点是让雇员看到老板的难处, 同时也让老板看到雇员的苦衷.
这本书初来乍到商场的人必读, 久经沙场的白领也应该温习. 因为此书并不是MBA的教科书, 而是提醒所有MBA和非MBA做人的道理——特别是在中国商场做人的道理.
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