企业家庭日：打造雇主品牌形象，让员工家庭见证企业魅力
如今，越来越多的企业意识到，除了要关注员工的工作表现，还要关注员工家庭的需求和感受。除了自身员工是品牌形象的传播者，他们背后的家庭成员也都可能作为企业形象的传播源。
同时，每位员工都是“家庭在左，事业在右”，企业如果能让员工家庭成员了解到真实的工作环境，也有助力他们更好地理解和支持员工的工作，当员工感受到了企业的重视和关爱时，会更加愿意为企业的发展贡献力量。
那么，如何让他们更好地了解和认同企业的文化和价值观，了解他们真实的需求？这也成为了摆在企业管理者面前的一大挑战。今天我们就来聊一聊企业开放日之家庭日。
一 举办企业家庭日的目的
帮助企业更好地了解员工家庭情况：通过开放日活动，企业可以更深入地了解员工家庭的情况和需求，这有助于企业更好地为员工提供个性化的福利和支持。
增强员工家庭成员对企业的认知和信任：通过开放日活动，员工家庭成员可以更深入地了解企业的文化、价值观、工作环境和业务范围等。
增强员工的归属感和忠诚度：当员工家庭成员直观地感受到企业对员工的关心和尊重，员工也能更好地平衡工作和家庭，从而降低员工流失率。
促进家庭和工作的平衡：员工家庭成员可以更深入地了解员工的工作情况，这有助于他们更好地理解并支持员工的工作，从而实现家庭与工作的平衡。
提升企业形象吸引人才：通过活动展示了企业的文化、工作环境和业务范围等，提升了企业在公众心目中的形象。同时，通过参与活动的人口碑传播，企业可以吸引到更多优秀人才的关注和加入。
二 策划企业家庭日活动
结合举办目的，首先要了解员工家庭成员的需求和关注点，通过调查和交流，可以了解员工家庭成员的情况，兴趣爱好和期望，从而有针对性地策划活动内容和形式。例如：员工家庭成员可能关注企业的福利待遇、工作环境、发展机会等方面。
活动主题的设定：选择一个特定的时间点，能让活动更具记忆点。例如阿里巴巴-周年庆、小米-结合儿童节，百度-过年前夕、B站-中秋节等等，在家庭日的欢乐气氛上更添团圆。
活动场地布置：如果选在工作园区，可以在园区内设置指示牌，提前下发指引手册，签到有礼品，准备一些可以识别是家属身份的标识贴纸等等，提升家属的体验感，迅速融入环境。
企业文化参观：通过参观企业文化展厅，让家属们了解企业的使命，愿景、核心价值观以及企业的历史和发展规划。
创新展示与体验：设置围绕企业的产品和服务进行的游戏，在互动过程中让他们更加了解企业的业务范围和竞争优势。例如：百度主题拍照区，180°环绕立体拍摄体验。
文化娱乐活动：组织一些亲子或团队挑战活动，让员工家庭成员一起参与。例如，可以组织一些亲子游戏、手工制作和亲子烹饪等活动。
美食诱惑：除了视觉味觉绝佳的美食，还可以准备一些可以互动的美食，例如DIY糖画、棉花糖等等，为活动增添趣味。
在活动策划中要重点考虑的因素很多，提前做好规划才能让员工家庭成员感受到企业的关怀和尊重。
三 宣传与推广
为了让更多的人了解本次活动，提升雇品形象，企业需要进行充分的宣传和推广。
企业主导：线下玩耍+线上宣传，可以通过社交媒体+直播图文或视频的方式进行宣传。
员工主导：鼓励员工及家属对本次活动进行体验感传播，也可以通过一些激励手段达到这个目的。
同时，还可以邀请一些关键的利益相关者参与活动，如媒体、合作伙伴、政府官员等，他们的参与将有助于提高活动的知名度和影响力。
企业家庭日结束后，并不意味着这个过程就结束了。企业可以持续跟进员工家庭成员的反馈和建议，了解他们对活动评价和感受，不断改进和完善活动内容。接着可以利用这些反馈进一步宣传和推广雇主品牌形象。通过这样创新的企业展示，成功地提升雇主品牌形象并增强员工家庭成员的忠诚度，有助于企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，并赢得更多的人才资源优势，从而为企业的长远发展奠定坚实基础。
本文由滋哒啵的阔落投稿，同时也欢迎大家踊跃投稿给纬思文化！一起探索雇主品牌做法，会有惊喜掉落哦~联系方式：xinyi.zhang@ebwings.com
——来自头秃的小编
—— THE END ——
本文设计素材来源于网络，如有侵权，请联系我们及时删除。
媒体联系人：
Ocean Fu
021-2319 7286
138 1641 9074
ocean.fu@ebwings.com
转载请在文章开头和结尾显眼处标注：作者、出处和链接。不按规范转载侵权必究。
未经授权严禁转载，授权事宜请联系作者本人，侵权必究。
本文禁止转载，侵权必究。
授权事宜请至数英微信公众号(ID: digitaling) 后台授权，侵权必究。
参与评论
参与评论
推荐评论
暂无评论哦，快来评论一下吧！
全部评论（0条）