职位描述 Job Description
岗位职责：
1、协助人力资源经理公司的人力资源管理与开发工作；修正及更新公司人事，行政等相关政策，从而满足公司等发展需求及符合政府地方等相关法律法规要求；
2、负责开阔招聘渠道，并进行公司各部门招聘，增加人员招聘入职有效性，促进录用人员和该岗位的匹配度以及用人部门的满意度；
3、负责协助企业文化等构建及维护，努力形成公司特有的人文管理理念；
4、根据公司政策，收集公司内外部相关信息，简历资料库，完成对行业薪酬福利的调查；
5、根据公司实际情况及发展规划，设置绩效管理机制及薪酬管理机制；并完善，制定晋级政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，调动员工积极性；
6、帮助简历员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持，并维持员工与公司间的和谐关系；
8、协助公司进行职业发展规划，包括培训计划等设备及实施，以提升公司人员整体素质和人员资深发展需求，提升公司人力资源质量及加强员工等归属感。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；25-32周岁；
2、3年以上人力资源管理工作经验，时尚品牌公司，国际公关，咨询，4A公司相关工作经验者优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方便的法律法规及政策，熟悉各类招聘渠道；擅长招聘及绩效管理模块工作经验者优先考虑；
4、具备较强的执行能力和协调能力，能够独立开展工作，并积极推动跨部门、跨团队的工作；
5、有较强的责任心和团队精神，积极乐观的工作态度，乐于接受有挑战的工作；
6、对现代企业行政管理流程、管理手段和模式有一定的认识；
7、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力，具备优秀的外联及解决突发事件的能力，具有一定的时间管理能力；
8、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
