HR Supervisor

5K-10K
上海 徐汇区
经验3-5年
全职
发布于 2021-05-19

HR Supervisor

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职位描述 Job Description

岗位职责:

1、协助人力资源经理公司的人力资源管理与开发工作;修正及更新公司人事,行政等相关政策,从而满足公司等发展需求及符合政府地方等相关法律法规要求;

2、负责开阔招聘渠道,并进行公司各部门招聘,增加人员招聘入职有效性,促进录用人员和该岗位的匹配度以及用人部门的满意度;

3、负责协助企业文化等构建及维护,努力形成公司特有的人文管理理念;

4、根据公司政策,收集公司内外部相关信息,简历资料库,完成对行业薪酬福利的调查;

5、根据公司实际情况及发展规划,设置绩效管理机制及薪酬管理机制;并完善,制定晋级政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,调动员工积极性;

6、帮助简历员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

7、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持,并维持员工与公司间的和谐关系;

8、协助公司进行职业发展规划,包括培训计划等设备及实施,以提升公司人员整体素质和人员资深发展需求,提升公司人力资源质量及加强员工等归属感。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;25-32周岁;

2、3年以上人力资源管理工作经验,时尚品牌公司,国际公关,咨询,4A公司相关工作经验者优先;

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方便的法律法规及政策,熟悉各类招聘渠道;擅长招聘及绩效管理模块工作经验者优先考虑;

4、具备较强的执行能力和协调能力,能够独立开展工作,并积极推动跨部门、跨团队的工作;

5、有较强的责任心和团队精神,积极乐观的工作态度,乐于接受有挑战的工作;

6、对现代企业行政管理流程、管理手段和模式有一定的认识;

7、对人及组织变化敏感,具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力,具备优秀的外联及解决突发事件的能力,具有一定的时间管理能力;

8、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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