职位描述 Job Description
岗位职责：
一、人力资源管理（占比60%）
1、 协助人力资源经理制定各项人力资源政策，跟进执行并监督。做好人力资源的各项政策的解释工作，起草、发布各类人事通知。
2、 参与制定人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持。
3、 招聘任用：
（1） 全面负责招聘工作，根据人力编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘策略与招聘计划；
（2） 拓展并选择合适的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率；
（3） 组织实施甄选、面试、录用工作；
（4） 统筹安排各相关单位完成新员工入职手续。
4、员工关系：
（1） 为业务部门提供劳动法规咨询，预防及处理劳动争议；
（2） 搭建有效的沟通渠道，及时收集、反馈员工意见，疏导情绪，给予妥善的处理与回应；
（3） 策划组织实施各类员工活动；
（4） 管理劳动合同，办理劳动合同签订、续签、解除、终止等各项工作；
（5） 跟进试用期员工工作情况，完成试用期员工的考核、转正手续；负责离职人员面谈并协调办理离职人员的相关手续；协助处理员工晋升、调任、外派、奖惩等工作。
5、协助监督控制各部门绩效评价过程，协助直线经理进行员工绩效辅导面谈。
6、薪酬核算与员工福利工作的组织与实施。
二、行政工作（占比30%）：
办公室日常行政工作的全面管理，包括但不限于固定资产、办公室设备设施、车辆、办公用品、绿化、卫生、接待等各项事务的管理。
三、项目管理（占比10%）
1、编制并更新工作时间表，跟踪各个部门工作进度，各个工作项目进度表格统计，各个时间节点把控，并统计出各项工作完成状况相关数据。根据工作数据结合绩效制度完成绩效数据整理；
2、流程相关制度的撰写 。
任职条件：
1、全日制本科以上学历，心理学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、2年以上人力资源及行政管理经验。
3、具备人力资源管理全模块的实务操作经验，精通2至3个模块的工作，尤其擅长招聘、培训与员工关系。
4、熟悉国家和上海当地的劳动法规、规章。
5、熟练使用OFFICE办公软件。
