职位描述 Job Description
工作职责:
1. 建立、维护招聘渠道,在原渠道基础上不断求新求变
2. 可承接各团队招聘需求,推动招聘进度,跟进入职新员工融入情况
3. 根据岗位职责及企业文化的匹配进行简历筛选并面试
4. 根据候选人背景及岗位定级进行offer沟通。
5. 组织、协调业务相关培训课程,发展内部讲师或开发外部适合的培训机构
6. 招聘及培养实习生,做好实习生计划和后续跟踪工作
7. 对企业员工就敬业度、满意度数据等进行分析后更好的完成员工关系工作。
8. 推行绩效考核,完善晋升评审制度
9. 其他上级交办的事项
任职资格:
1. 本科及以上学历,2年以上HR经验,过往工作中有过流程梳理,体系搭建工作经验者优先,广告公司背景者优先;
2. 思维灵活,具备较强抗压力,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务. 多角色平衡能力;
3. 亲和力强,工作富有激情,有强烈的进取心和成就欲望,能够接受挑战性的工作。
该职位已经过期